Презентация на тему Управление нововведениями в организации. Скачать эту презентацию. Организационные изменения Организационное изменение – это освоение организацией новых идей или форм поведения. Управление организационными изменениями. Управление изменениями и школы управления. Преподаватель Высшей . Управление организационными изменениями. Управление изменениями и школы управления. Преподаватель Высшей.
Управление организационными изменениями - Презентация Управление. Слайд 1. Учебный курс Управление организационными изменениями. Лекция 1. Управление изменениями и школы управления. Лекции читает. Преподаватель Высшей Школы Бизнес- Информатики. Чичикин Арсен Николаевич. Слайд 2. Программа курса. Введение. Карта и этапы теории изменений.
Управление изменениями – основная функция современного руководителя. 1 Управление организационными изменениями (на примере Совета студенческого самоуправления ПГУ) 2012 год.
Формальные и неформальные признаки системы. Принципы и фазы Soft System Methodology (SSM)ю. Стратегии изменений. Философия 6 сигм.
Реинжиниринг бизнеса. Заключение. Слайд 3. Критерии оценки за курс. Посещаемость – 1.
Посещаемость – 1. Посещаемость – 1. При посещаемости < 1. Слайд 4. Управление изменениями Введение.
Слайды из презентации «Управление изменениями» к уроку экономики на тему «Управление». Учебный курс Управление организационными изменениями.
Вопросы к слушателям: Почему организации изменяются? Действительно ли руководители сталкиваются с проблемами новых трансформаций? Слайд 5. Управление изменениями Введение. Что подразумевается под изменениями? Слайд 6. Управление изменениями Введение. Ваше мнение о формулировке: «Изменения - такая большая проблема»Слайд 7. Управление изменениями Введение«Если внешний мир меняется быстрее вас,то крах вашего бизнеса уже на горизонте»Джек Вэлч.
Скорость означает укороченный цикл для программ обучения, реструктуризации компаний, разработки и внедрения новых товаров и услуг. Скорость стимулирует переход к стилю мышления, основанному на инновациях и риске. Слайд 8. Управление изменениями Экономические и социальные силы, вызывающие кардинальные перемены в организациях. Глобализация рынков и конкурентной борьбы. Изменения в технологиях. Международная экономическая интеграция.
Развитие рынков в передовых странах. Крушение коммунистических режимов.
Слайд 9. Управление изменениями Экономические и социальные силы, вызывающие кардинальные перемены в организациях. Глобализация рынков и конкурентной борьбы.
Новые опасности. Обострение конкуренции. Перейти на страницу номер: 1 2 3.